2026. gada instrumentu un skaitītāju uzstādīšanas un regulēšanas prasmju konkurss uzņēmumam
Lai nostiprinātu frontālās līnijas tehniķu profesionālās spējas, uzlabotu darbinieku hierarhisko apmācības sistēmu un atvērtu izaugsmes kanālu prasmīgiem talantiem, uzņēmums nesen, kā plānots, rīkoja 2026. gada "Instrumentu un skaitītāju uzstādīšanas un regulēšanas prasmju konkursu".
Šis prasmju konkurss ietver divus galvenos vērtēšanas posmus: teorētisko rakstisko pārbaudi un{0}}praktisko darbību uz vietas. Pamatojoties uz uzņēmuma kvalitātes politiku, rakstiskā pārbaude ir vērsta uz profesionālu teoriju, piemēram, instrumentu pamatprincipu, montāžas procesa specifikāciju, kvalitātes kontroles standartu un ražošanas drošības noteikumu pārbaudi. Instrumentu montāžas un gatavās produkcijas kalibrēšanas pamatprocesu praktiska novērtēšana, pilnībā atkārtojot standartizētus darbības scenārijus darbnīcā. Profesionāla novērtēšanas komanda, kurā ir gatavā produkta uzraugi, vecākie tehniķi un kvalitātes inspektori, kvantitatīvi novērtēs dažādus punktus, piemēram, darbības standartus un darba efektivitāti, lai nodrošinātu godīgu un profesionālu konkurenci.
Pirmo reizi šajās sacensībās tiek izmantota veco un jauno komandu kombinācija "1+1". Ir gan vecākie darbinieki, kuri dekorēšanas un pieskaņotāju amatos sakņojas vairāk nekā 20 gadus, gan jauni spēki, kuri laukumā nostrādāti nepilnu gadu. Konkurss rada "nodošanas un mentoringa" apmaiņas gaisotni un vispusīgi īsteno integrētu nodarbinātības, izglītības un saglabāšanas talantu veidošanas darbu.
Jau daudzus gadus uzņēmumi vienmēr ir uzskatījuši prasmju konkursus par galveno darbinieku karjeras attīstības matricas daļu un ir izveidojuši sistemātisku mehānismu darbinieku audzināšanai un stabilizācijai. Šī konkursa uzvarētāji tiks iekļauti arī uzņēmuma pamatprasmju talantu rezervē, baudot tādas priekšrocības kā prasmju līmeņa novērtējums, kvalifikācija izcilai darbinieku atlasei un konkursa veicināšanas piemaksas. Stabilizējiet darbaspēku no saknes un ieviesiet talantu pilnveidošanu, lai panāktu tās saglabāšanu. Uzņēmuma ģenerāldirektors Džou Čunlongs norādīja, ka prasmju konkursi nav tikai sacensību aktivitāte, bet arī tiešs uzņēmuma talantu audzināšanas sistēmas atspoguļojums. Uzņēmums uzstāj, ka darbinieku izaugsme ir cieši jāsaista ar uzņēmuma attīstību, nepārtraukti uzlabojot darbinieku karjeras attīstības matricu, izmantojot dažādus pakalpojumus, piemēram, regulāras apmācības, ikgadējus prasmju konkursus un amatnieku studijas, lai frontes darbiniekiem būtu posms, virziens un atlīdzība.
Pēc tam uzņēmums turpinās bagātināt prasmju apmācību sniedzējus, pilnveidot hierarhisko un klasificēto apmācību saturu, nepārtraukti optimizēt kvalificētu talantu stimulēšanas mehānismu, paļauties uz stabilu izglītības sistēmu, lai stabilizētu nodarbinātības komandu, un veidot stabilu pamatu kvalitatīvai uzņēmuma attīstībai ar kvalitatīvu-kvalificētu talantu komandu.
